В некоторых случаях возникает необходимость написания характеристики от работодателя, обычно это бывает в тех случаях, когда сотрудник переходит в другую организацию.Но довольно редко руководители сталкиваются с запросом получения производственной характеристики для прохождения медицинского осмотра, для получения какой-либо группы инвалидности. Именно поэтому многие просто не знают критериев заполнения, поэтому приходится это делать не один раз. В связи с такими трудностями необходимо более подробно разобрать данный вопрос, чтобы не возникало никаких препятствий для написания производственной характеристики.
Для начала сотрудник, которому требуется такая характеристика, должен уведомить свое руководство об этом. После чего происходит составление такого специфического документа, которым занимается представитель отдела кадров, причем необходимо составлять данный документ в двух экземплярах, а подписи ставятся сразу нескольких представителей руководящих должностей: непосредственного директора организации, начальника отдела кадров, представителя медицинской службы, председателя профсоюза.
Теперь перейдем к подробному рассмотрению того, какая конкретно информация указывается в производственной характеристике. В первую очередь важно указать то, чем занимается в рабочее время сотрудник и в каких условиях он осуществляет работу. Необходимо описать все задачи, которые ложатся на плечи данного сотрудника и как он с ними справляется. Если было какое-то облегчение условий труда в связи с заболеванием, то это также необходимо указывать в характеристике, сюда же будут входить и вынужденные отпуска и их количество, но только если они напрямую связаны с непосредственным заболеванием.
В целом образец заполнения характеристики для инвалида имеется на многих интернет-ресурсах или же в том учреждении, в которое она требуется. Заполнять ее можно как от руки, так и в печатном варианте, особой разницы нет, главное, чтобы вся информация была достоверной и легко разборчивой. При этом также стоит указать, что производственная характеристика может быть взята с нынешнего места работы или уже бывшего, если сотрудник не работает в данный момент.
